Contratación

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PRESENTACIÓN POLÍTICA RH

En nuestro mundo competitivo debemos hacer frente, hoy día,  a imperativos tales como la productividad, el empleo y el mantenimiento de precios atractivos, con una importante reactividad frente al mercado teniendo en cuenta igualmente tanto la calidad de los productos y servicios como las mujeres y hombres que construyen nuestro futuro día tras día.

Estos objetivos nos han llevado a instaurar nuevos métodos de organización del trabajo. En este marco, la Dirección de Recursos Humanos debe acompañar y, sobre todo, anticipar los cambios, contribuyendo así al resultado de las organizaciones.

En este contexto los objetivos deseados son concretos, se trata: 
- de evaluar las divergencias entre los hechos y las normas establecidas fijándolos mediante objetivos, reglas de derecho, usos, es la auditoría social permanente.

- interesarse igualmente por las verdaderas motivaciones del individuo en una empresa tal como la nuestra y establecer así un código de valores aplicable y respetado por todos. Y por último, a través de una comunicación interna que depende de la Dirección de Recursos Humanos y en estrecha colaboración con la Dirección General y la Dirección de la Comunicación, revalorizar la empresa, es decir, las mujeres y los hombres que en ella trabajan, los servicios e igualmente la política RH, desde la información sobre los resultados hasta la comunicación de la estrategia global.

- Un compromiso de todo momento en los ámbitos de la diversidad, la igualdad de los cambios y la transparencia de los medios.


Esta estrategia de los Recursos Humanos se despliega a través de ocho ámbitos fundamentales: la contratación, la formación, la organización del trabajo, el bienestar y la salud de los asalariados, la gestión de las carreras, la remuneración, la regulación social y la integración de las nuevas tecnologías.

Nuestra sociedad se basa en un sistema de funcionamiento a dos niveles:

- por una parte un Comité de Dirección constituido por el Presidente, el Director General, el Director de Recursos Humanos, el Director Administrativo y Financiero, el Director de Compras, el Director Comercial y Marketing y el Director de Operaciones.

- por otra parte el Comité Operativo, ejecutivos, mujeres y hombres de terreno, siempre a la escucha del cliente, con una importante implicación y reactividad constante.

Nuestra cultura de empresa representada, en particular, a través de nuestros 7 valores, permite resultados ambiciosos y prestaciones de calidad.

our 7 valuesNUESTROS  7 VALORES: ÉTICA, RESPETO, COHESIÓN, PROFESIONALISMO, CREATIVIDAD, RESULTADO Y AMBICIÓN.

 

 

Referencia Título Tipo Fecha Profil de candidat Profil de poste Postule
GTC Agent de maintenance GTC (H/F) CDD 15/11/2018

- Autonomie, rigueur,
- Travail en équipe
- Grande disponibilité (Jours fériés/nuits/Weekends)
- Titulaire d’un BAC PRO / BTS

Vos missions principales sont :

Postulez
ACHAT Assistant(e) achats et marchés publics CDI 06/11/2018

- Autonomie, rigueur, discrétion, organisation, réactivité, travail d’équipe.
- Qualités rédactionnelles, Analyse et synthèse.
- Diplomatie, objectivité et neutralité.

Rattaché(e) et sous l’autorité du chef de service Marchés Publics, vos missions principales seront :

Postulez
PAIE Gestionnaire de paie (H/F) CDI 01/10/2018

- Autonomie, rigueur, bon relationnel, respect de la confidentialité, réactivité.
- Esprit de synthèse, d’organisation et d’analyse
- Niveau Bac +2  minimum

Rattaché(e) à la DRH et sous l’autorité du chef du personnel, le poste consiste à réaliser le suivi administratif de la gestion du personnel (absences, déclarations aux organismes sociaux…), prépar

Postulez
CLIM Agent technique de climatisation (H/F) CDD 15/03/2018

- Autonomie, rigueur
- Bon relationnel et sens de l’organisation
- Travail en équipe
- Grande disponibilité (jours fériés/weekends)

Vos missions principales sont :

Postulez

CANDIDATURA ESPONTÁNEA

información
documentos
Upload requirements
Upload requirements
formation

 FORMACIÓN

La formación profesional constituye una verdadera herramienta de gestión y una inversión para el futuro del Palacio de Festivales y Congresos. Permite al conjunto de los colaboradores mantener, actualizar, desarrollar, perfeccionar y adquirir nuevas competencias y conocimientos para adaptarse a un medio ambiente en constante evolución.

Por lo tanto, ésta debe responder a las exigencias y necesidades claramente definidas de la empresa, así como a los deseos de los asalariados. Por esta razón, hemos elaborado el programa de la formación profesional en función de los objetivos que cada departamento debe realizar.

Este primer análisis se hace en estrecha colaboración, por una parte con el responsable jerárquico de la empresa, y por la otra mediante las conclusiones del mantenimiento de evaluación y progreso realizado anualmente, y la Dirección de Recursos Humanos.